#Formations, #Métacommunication, #Numérique, #Ressources Humaines

Quatorzième édition du MoodleMoot Francophone : Une édition 2018 « Oufti vîn diou » épouschtroumfante à Bruxelles !!!!

Visuel MOODLE 2018 crée par BOSS

Les moodleurs venus des quatre coins des pays francophones reconnaîtront le code du titre…..

C’est l’#Université Catholique de Louvain qui a chapeauté cette nouvelle édition, organisée d’une main de maître par les #moodleurs belges, tous bénévoles. Cette édition studieuse, conviviale, baignée de cette chaleur humaine et bienveillance toute moodeléenne, ne fut que bonheur et réconfort.

Amphithéâtres, ateliers, présentations, soirée de Gala Marché Saint Géry, MoodleMousse, Jeu découverte sur Bruxelles, Cérémonie de remise du titre de Docteur Honoris Causa à Martin Dougiamas (fondateur de la #plateforme Moodle), avaient été méticuleusement préparés.

Et désormais, la communauté des #moodleurs francophones se réunira une fois par an avec les moodleurs du reste du monde : prochain rendez-vous universel #MoodleMoot International 2019 à Barcelona.

De belles perspectives pour le #futur pédagogique avec l’union de ce fort potentiel humain !!!

Merci à toutes les personnes croisées pendant ces trois jours : #Nicolas Martignoni,  #Daniel Methot, #Jean Marc Alexandre, #Mathieu Domingo, #Julie Kopcinska, l’équipe de l’#Université de Paris 1 et celle de la « #Haute Alsace », de la #Haute Ecole de Lièges, à toute l’équipe organisatrice et j’en oublie.

Merci à #Boss et ses filles pour ce magnifique visuel de l’édition Moodle 2018 que vous pouvez voir au-dessus de cet article. Merci également aux nombreux partenaires qui ont participé à la réalisation 2018 : #CBlue, #Edunao, #Enovation, #Fédération Wallonie Bruxelles, #Fondation Louvain, #Fond Social Européen, #Panopto, #Visit.brussels.

Vraiment un grand coup de chapeau à la Belgique pour ce #MoodleMoot 2018 fantaschtroumfique… dans l’attente fébrile du résultat du fameux match France- Belgique ou Belgique-France.

L’année prochaine les #moodleurs porteront des chapeaux ronds, vive la Bretagne ! Rendez-vous à Rennes pour le #MoodleMoot 2019 début juillet !

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#Formations, #Métacommunication, #Ressources Humaines

#Métacommunication : #Créer l’envie dans l’entreprise. Action 5 : La #formation.

La #formation… vaste débat …Je vais essayer d’être diplomate dans ce chapitre, ce qui est pour moi une gageure.

Un « décrassage » a été amorcé par la réforme du 14 mars 2014, alors que la formation n’avait pas été dépoussiérée depuis 1971… Puis 2015 … Et 2018, marque une nouvelle mutation du dinosaure. Survivra-t-il au changement climatique?

Une des missions de l’entreprise est de permettre à ses collaborateurs de se former.
Pourquoi se former ?
Se former pour #apprendre son métier.
Se former pour #augmenter ses compétences et s’améliorer.
Se former pour #acquérir la maîtrise de nouvelles technologies.
Se former pour #faire enfin ce que vous avez toujours rêvé de faire.
Se former pour #retrouver du travail.
Se former pour #prendre du recul.

En fait, il y a mille et une raison de se former. Je me rends compte que mon appétit pour la formation n’est pas forcément partagé.

Dans ce monde qui évolue à la vitesse de la lumière, l’entreprise a le devoir de la garder allumée (allez Rabat Joie , encore une obligation de plus !°) en ouvrant à ses collaborateurs l’accès à l’#agilité, à l’#employabilité, à l’#augmentation de compétences, à la #prise de recul.
Vous avez peut être déjà entendu : « La formation, c’est le terrain », « Pas besoin de formation, on n’apprend rien » « Si je forme cette personne, elle va partir » « Pas de temps pour la formation» etc…

Il y a aussi mille et une raison de ne pas se former ou de ne pas former. A qui la faute ? Comme dans un couple qui se sépare, chaque partenaire a une coresponsabilité.

La #formation est un moyen de #témoigner sa reconnaissance à un collaborateur, de le #faire grandir si il le souhaite, de le #fidéliser, d’#intégrer un nouveau membre, de #motiver, de #renforcer l’engagement, de #créer l’envie…
La #formation est aussi une clef pour sortir des microcosmes régulièrement fréquentés qui sclérosent l’ouverture d’esprit. Pour mémoire, en génétique, la cosanguinité est un facteur de dégénérescence et dans certains cas, augmente la morbidité. Alors vive les mélanges et la diversité de cultures, de milieux etc… car ces rencontres ou ces échanges génèrent des solutions extraordinaires. Chaque participant est une richesse pour les autres.

Question : « Quand êtes-vous sorti(e) pour la dernière fois de votre microcosme ? »
Certes, et je vous en parle en connaissance de cause, cette expérience n’est pas très confortable, car il arrive que vous soyez considéré(e) comme un paria, mais allez au delà… ce moment sera inéluctablement très formateur…

#Formations, #Numérique, #Ressources Humaines

Quel est l’avenir du #Responsable de Formation?

La transformation par la formation.

Quel est l’avenir du #Responsable de Formation?

Ecoutez un enregistrement audio d’un débat très instructif animé par #Johan Michel, PDG SpeexxFrance et ses invités: #Stéphane Diebold, Président de l’#AFFEN et Vincent Maurin, #Elearning Academy Lead d’Arcelor Mittal.

Au XXI ème siècle, celui de l’apprenant, quelle est la définition de la fonction du Responsable Formation dans cette période de transition et son rôle dans les 10 ans à venir. Des perspectives nouvelles d’#appétence pour apprendre : #prendre plaisir à apprendre grâce à l’#évolution de la fonction du responsable, directeur de formation, vers un #polymorphisme inéluctable pour une #pédagogie individualisée.

Lien pour écouter le débat